| 性别： |
| 工资待遇： |
| 年龄： |
| 学历： |
| 招聘人数： |
| 招聘要求 |
| 岗位职责: 1、组织编制企业人力资源各项管理的相关制度，搭建人力资源管理系统，并监督有效实施； 2、制定人力资源战略规划，根据各部门的需求及任职条件，进行人力资源有效配置同时展开招聘计划； 3、根据公司的组织结构、岗位设置及定编，进行工作分析及职位说明书的编写及完善； 4、拟定薪酬政策及制度、研究、改进薪酬管理制度、进行薪酬调整； 5、建立完善的绩效考核体系，并加以监督执行； 6、劳动关系管理，负责人事问题的解决处理和公司人事关系协调； 7、公司核心价值观和企业文化的推广工作。 |
| 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘及人力资源相关工作经验； 2、25-35周岁之间； 3、精通人力资源管理相关知识与制度，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、具备极强的团队领导能力，出色的组织协调能力及分析判断能力，善于沟通，亲和力强； 5、具有较强的激励能力、解决问题的能力、文字表达能力以及计划实施能力。 |
| 性别： |
| 工资待遇： |
| 年龄： |
| 学历： |
| 招聘人数： |
| 招聘要求 |
| 岗位职责: 1、精通SEO原理及策略，掌握Google、baidu等搜索引擎的基本排名规律，并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化，并有成功案例。 2、能对网站数据进行细致分析，根据网站实际情况，制订实施推广方案。 3、挖掘具有流量的长尾关键词，然后制定出合理的优化方案，使网站的流量能够稳定持续的增加。 4、对网站外部链接有自己独特的见解，了解多种外链建设方式 5、擅长探索、研究新的SEO技术，工作积极主动、认真细心踏实 6、良好的沟通协调能力和良好的文字语言表达能力 |
| 任职资格: 1、负责公司网站的搜索引擎优化，提出相关优化方案。 2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名。 3、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，分析搜索引擎流量，及时提出调整方案。 4、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。 5、注重内链外链的建设，不断开拓网站的外部链接，提升网站PR值、alexa排名。 6、百度、360等各大搜索引擎图片优化。 |
